可持續的產業鏈
“為相關方創造價值”是康乃馨的重要經營理念。在我們的理解中，相關方不僅包括客戶、員工、股東，還包括供應商以及社會等整個價值鏈上的所有相關者。
我們加強與客戶的深層次合作，與客戶共同建立更加符合雙方利益的采購模式和流程，降低市場環境的風險；對于上游供應商，我們堅持雙贏的理念，在市場機制的前提下，構建合理的收益分配機制，從而與其建立穩定的戰略合作伙伴關系。
對于康乃馨來說，整個產業鏈的健康發展遠比短期的利益更重要。
可持續發展
資源的有限性與人類對自然資源和產品無限需求的矛盾，讓可持續發展在新的時代下變得更為重要。長期以來，康乃馨始終圍繞著利益相關方，關愛員工，堅持節能環保，回報社會，與各方攜手共建和諧的商業生態環境，促進產業鏈的可持續發展。
員工關愛
員工始終是康乃馨的第一生產力要素，也是企業實現可持續發展的基石。我們重視對員工的保障，在提供優質的工作環境以及薪酬福利制度的同時，通過持續的投入，為員工提供健全的培訓機制，幫助員工提升能力，實現個人價值。
創建健康安全輕松而高效的工作環境
在我們看來，健康和安全是企業經營的基線。為此，我們致力于從每一個細節入手，從引進全球領先的機械設備、配發齊全的勞保用品、設置性能穩定的加濕降塵裝置，到配備充足而便捷的消防器材。
聘請專業餐飲機構來提供免費而營養均衡的膳食、為每一位騎行上下班的員工配備專業的3M反光膜……
我們希望以最大程度的保障員工身處在一個健康而安全的環境中，安心無憂。
構建輕松而高效的工作氛圍
針對不同崗位的屬性，我們為員工提供行業中具有競爭力的薪酬待遇，在工作中推行物質獎勵與精神獎勵并重的員工激勵政策，并鼓勵員工向“T”型人才發展。為實現員工與企業持續共同成長，康乃馨更關注員工的職業發展，定期為員工提供免費的內訓和外訓，引進網絡學院，覆蓋全部崗位類型，以此幫助員工不斷提升自身技能，拓展職業發展通道。
具有競爭力的薪酬福利制度與職業發展通道
針對不同崗位的屬性，我們為員工提供行業中具有競爭力的薪酬待遇，在工作中推行物質獎勵與精神獎勵并重的員工激勵政策，并鼓勵員工向“T”型人才發展。為實現員工與企業持續共同成長，康乃馨更關注員工的職業發展，定期為員工提供免費的內訓和外訓，引進網絡學院，覆蓋全部崗位類型，以此幫助員工不斷提升自身技能，拓展職業發展通道。
綠色環保
我們并不標榜自己是環保主義者、但保護環境、節能減排一直是康乃馨倡導的環境方針。我們通過優化工藝、減少化學藥品使用等措施以確保產品符合各項環保指標。在企業的快速發展過程中，我們從未停止對經濟效益和自然境資源平衡的探索。
回報、共建和諧社會
康乃馨堅信企業的盈利來自社會，也應當回饋社會。
我們幫助解決地區就業問題，為身處困境中的員工家庭提供資助；我們啟動“康乃馨助學”計劃，在許多大學設立獎學金，資助貧困大學生完成學業；
為災區捐贈物資，建設希望小學；我們積極參與行業公益活動，推動建設和諧社會。